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1.全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營； wz5*?[4  
2.根據(jù)各部門人員需求情況,制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選； (yi{<$U*  
3.負責辦理員工招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽、辦理社會保障福利； jiAN8t*P  
4.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作； Yc1ve  
5.與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置； Uzd\#edxJ  
6.負責公司全體員工的考勤管理，按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； MQGR-W V=5  
7.根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理； mkt%|Kb.  
8.完成上級臨時交辦的其他工作。 #k<j`0kiq  
1.熟練使用辦公室軟件; ,(CIcDJ2U_  
2. 良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動能力; $F86Dwd  
3.熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機制、薪金制度、 臺同管理、保險福利待遇及培訓方針; 5J<ghv>\P  
4. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理支巧，熟悉人事工作流程; m-!Uy$yM  
5. 具有較強的工作責任心 @C6.~OiP  
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關(guān)鍵詞： mw&)j R$&  
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招聘與配置  培訓與開發(fā)  績效管理  保險