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80后一代的成長歷程確實(shí)伴隨著中國社會的劇烈轉(zhuǎn)型和政策調(diào)整，這種歷史特殊性使得他們在不同人生階段面臨了多方面的壓力與挑戰(zhàn)。結(jié)合現(xiàn)有信息，其“艱難”的根源可歸結(jié)為以下幾個關(guān)鍵因素： %3O))Ug5  
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一、獨(dú)生子女政策下的家庭責(zé)任與養(yǎng)老壓力 D Qz+t  
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作為計(jì)劃生育政策全面實(shí)施后的第一代獨(dú)生子女，80后普遍面臨“4-2-1”家庭結(jié)構(gòu)（即夫妻雙方需贍養(yǎng)4位老人和1個孩子）的壓力。他們不僅需要承擔(dān)自身職業(yè)發(fā)展的競爭，還需應(yīng)對父母養(yǎng)老、子女教育等多重家庭責(zé)任，經(jīng)濟(jì)與精力消耗巨大1314。此外，老齡化社會的加速到來進(jìn)一步加重了養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，盡管近年有專家呼吁為這一群體提供養(yǎng)老金特殊補(bǔ)償，但政策落地仍需時間59。 GGnlkp& E  
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二、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的就業(yè)與職場挑戰(zhàn) {nXygg J  
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80后成長于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，經(jīng)歷了就業(yè)分配制度取消、高等教育擴(kuò)招、全球化競爭加劇等變革。勞動力市場的高度競爭導(dǎo)致職場內(nèi)卷化，加班文化、職業(yè)歧視等問題突出14。同時，女性80后還受到“全面二孩”政策的影響，部分企業(yè)在招聘時對育齡女性存在隱性歧視，加劇了就業(yè)困難11。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的80后還需應(yīng)對城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡帶來的職業(yè)機(jī)會匱乏問題8。 Um}AV  
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三、高房價與消費(fèi)壓力 Q-<Qm