家人請(qǐng)病假期間被領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退，是否應(yīng)該獲得賠償，是一個(gè)小廠請(qǐng)假直接微信和廠長(zhǎng)請(qǐng)的，對(duì)方說(shuō)沒(méi)有請(qǐng)假條

引用

引用樓主mmnn123于2025-02-27 20:39發(fā)表的 如何維權(quán) : >Ta|#]{  
家人請(qǐng)病假期間被領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退，是否應(yīng)該獲得賠償，是一個(gè)小廠請(qǐng)假直接微信和廠長(zhǎng)請(qǐng)的，對(duì)方說(shuō)沒(méi)有請(qǐng)假條 iW9G0Ay  

C/U^8,6\n  
0"3l2Eo  
       微信請(qǐng)假有法律效力嗎 cba~  
6O>NDTd%  
-lAX-W0  
        微信請(qǐng)假一般不具備法律效力，因?yàn)樗鼉H僅是告知用人單位的一種方式，并不等同于正式的書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。下面我將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)分析： h`;w/+/Zr  
        1、微信請(qǐng)假的性質(zhì)：微信是一種便捷的通訊工具，但其在法律上的證據(jù)效力相對(duì)較弱。請(qǐng)假屬于勞動(dòng)者與用人單位之間的約定事項(xiàng)，通常需要書(shū)面形式進(jìn)行申請(qǐng)和審批。因此，微信請(qǐng)假在法律上很難被視為一種有效的書(shū)面申請(qǐng)方式。 %i6i.TF  
        2、微信請(qǐng)假的證明力：微信聊天記錄容易被篡改或刪除，因此其作為證據(jù)的可靠性相對(duì)較低。如果勞動(dòng)者僅通過(guò)微信請(qǐng)假而沒(méi)有其他書(shū)面證據(jù)佐證，那么在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，很難提供有力的證據(jù)證明其請(qǐng)假行為的合法性。 f+d
[Q1  
       3、正式請(qǐng)假程序的要求：根據(jù)許多用人單位的內(nèi)部規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)假需要按照正式的程序進(jìn)行申請(qǐng)和審批，包括填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單、獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字等。這些程序能夠確保請(qǐng)假行為的規(guī)范性和有效性。相比之下，微信請(qǐng)假顯然不符合這些要求。 1U^;fqvja  
       綜上所述，微信請(qǐng)假一般不具備法律效力。勞動(dòng)者如果需要請(qǐng)假，建議按照用人單位的正式程序進(jìn)行申請(qǐng)和審批，以確保自己的權(quán)益得到保障。 TldqF BX  
n j0!  

口頭辭退有證據(jù)嗎？人家到時(shí)候不承認(rèn)說(shuō)沒(méi)有說(shuō)過(guò)這句話你自己不來(lái)的，曠工離職的 Q+YYj   

引用

引用樓主mmnn123于2025-02-27 20:39發(fā)表的 如何維權(quán) : wiFckF/  
家人請(qǐng)病假期間被領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退，是否應(yīng)該獲得賠償，是一個(gè)小廠請(qǐng)假直接微信和廠長(zhǎng)請(qǐng)的，對(duì)方說(shuō)沒(méi)有請(qǐng)假條 T %cN(0@  


YE^|G,]  
           最主要的是：這個(gè)廠長(zhǎng)可能本身就打算辭退員工，而且正愁沒(méi)有機(jī)會(huì)，恰逢你家人這次撞在槍上。哈哈。               Ybok[5  
6~2
!ZU  

重新尋工作吧 |\b*p:el  

引用

引用第4樓隨遇可安于2025-02-27 21:04發(fā)表的  : d7l0;yR&+  
重新尋工作吧 Qs*g)Yr  

QZzi4[-as  
        此處不留爺，自有留爺處； vu1F  
         處處不留爺，爺去投八路。 (u