家人請病假期間被領(lǐng)導口頭辭退，是否應該獲得賠償，是一個小廠請假直接微信和廠長請的，對方說沒有請假條

引用

引用樓主mmnn123于2025-02-27 20:39發(fā)表的 如何維權(quán) : (
@XQ]S}L  
家人請病假期間被領(lǐng)導口頭辭退，是否應該獲得賠償，是一個小廠請假直接微信和廠長請的，對方說沒有請假條 ,b!D8{W"N  

K0j%\]\Tp  
)m;*d7l~p  
       微信請假有法律效力嗎 pZ|{p{_j  
R;Dj70g  
d%0Gsga}  
        微信請假一般不具備法律效力，因為它僅僅是告知用人單位的一種方式，并不等同于正式的書面請假申請。下面我將從以下幾個方面詳細分析： 9!X3Cv|+L  
        1、微信請假的性質(zhì)：微信是一種便捷的通訊工具，但其在法律上的證據(jù)效力相對較弱。請假屬于勞動者與用人單位之間的約定事項，通常需要書面形式進行申請和審批。因此，微信請假在法律上很難被視為一種有效的書面申請方式。 uOzoE_i
 
        2、微信請假的證明力：微信聊天記錄容易被篡改或刪除，因此其作為證據(jù)的可靠性相對較低。如果勞動者僅通過微信請假而沒有其他書面證據(jù)佐證，那么在出現(xiàn)爭議時，很難提供有力的證據(jù)證明其請假行為的合法性。 B_ict)}ld  
       3、正式請假程序的要求：根據(jù)許多用人單位的內(nèi)部規(guī)定，勞動者請假需要按照正式的程序進行申請和審批，包括填寫書面請假單、獲得上級領(lǐng)導簽字等。這些程序能夠確保請假行為的規(guī)范性和有效性。相比之下，微信請假顯然不符合這些要求。 !xck ~EAS  
       綜上所述，微信請假一般不具備法律效力。勞動者如果需要請假，建議按照用人單位的正式程序進行申請和審批，以確保自己的權(quán)益得到保障。 Z[*unIk  
lH=|Qu  

口頭辭退有證據(jù)嗎？人家到時候不承認說沒有說過這句話你自己不來的，曠工離職的