[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]現(xiàn)實中，許多人都會遇到單位拖欠工資的問題，礙于情面，選擇隱忍，一旦雙方矛盾爆發(fā)，員工能否以公司長期拖欠工資為由主張被迫離職，要求補(bǔ)償金呢？江蘇禾邦律師事務(wù)所薛燁庭律師跟大家聊一聊如何維護(hù)自身的合法權(quán)益。[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt] {i3]3V"Xp  
[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]根據(jù)勞動法第5[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]0[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第8[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]5[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]條規(guī)定：未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。。。。。許多人認(rèn)為，有這幾條規(guī)定，單位只要有拖欠工資的行為就違法了，員工離職就能獲得補(bǔ)償金，但實務(wù)中還是分情況討論的。[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt] vTN$SgzfCU  
[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]法條規(guī)定不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但如果雙方達(dá)成協(xié)議，并且保障了員工的基本生活的，不認(rèn)定為無故拖欠勞動者工資。那如何認(rèn)定勞資雙方達(dá)成了協(xié)議？協(xié)議分書面協(xié)議和口頭協(xié)議。書面的比較容易證明，口頭的很難證明。對于員工而言，往往是無論是書面的協(xié)議還是口頭的協(xié)議，都比較難以證明。許多單位拖欠員工工資開始是單方的，強(qiáng)制的，沒有經(jīng)過員工同意，員工也不可能同意，但由于員工長期隱忍，沒有明確表示反對或催要，會被認(rèn)為認(rèn)可這種發(fā)放方式。當(dāng)雙方矛盾爆發(fā)，員工再以單位拖欠工資為由，主張離職補(bǔ)償金，就很難得到支持。[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt] UZ