[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]現(xiàn)實(shí)中，許多人都會遇到單位拖欠工資的問題，礙于情面，選擇隱忍，一旦雙方矛盾爆發(fā)，員工能否以公司長期拖欠工資為由主張被迫離職，要求補(bǔ)償金呢？江蘇禾邦律師事務(wù)所薛燁庭律師跟大家聊一聊如何維護(hù)自身的合法權(quán)益。[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt] Y+vG]?D  
[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]根據(jù)勞動法第5[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]0[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第8[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]5[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]條規(guī)定：未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。。。。。許多人認(rèn)為，有這幾條規(guī)定，單位只要有拖欠工資的行為就違法了，員工離職就能獲得補(bǔ)償金，但實(shí)務(wù)中還是分情況討論的。[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt] /J''`Tf  
[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]法條規(guī)定不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但如果雙方達(dá)成協(xié)議，并且保障了員工的基本生活的，不認(rèn)定為無故拖欠勞動者工資。那如何認(rèn)定勞資雙方達(dá)成了協(xié)議？協(xié)議分書面協(xié)議和口頭協(xié)議。書面的比較容易證明，口頭的很難證明。對于員工而言，往往是無論是書面的協(xié)議還是口頭的協(xié)議，都比較難以證明。許多單位拖欠員工工資開始是單方的，強(qiáng)制的，沒有經(jīng)過員工同意，員工也不可能同意，但由于員工長期隱忍，沒有明確表示反對或催要，會被認(rèn)為認(rèn)可這種發(fā)放方式。當(dāng)雙方矛盾爆發(fā)，員工再以單位拖欠工資為由，主張離職補(bǔ)償金，就很難得到支持。[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt] z,pKyInw  
[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]那么員工遇到拖欠工資行為如何保障自身權(quán)益呢？首先，當(dāng)單位出現(xiàn)拖欠工資情況時，可以明確表示反對，形成書面證據(jù)。如果單位經(jīng)催告，仍沒有改正的，可以及時向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁�；蛟S很多人會說，不顯示，畢竟找份工作不容易，沒到那一步，那么薛律師也要提醒大家，如果單位長期拖欠工資，你沒有及時表示異議，等單位排擠你，逼迫離職的時候，你也不要沖動主動離職，可以就單位拖欠工資的事實(shí)再次進(jìn)行釋明催告（形成書面證據(jù)），一時同意[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]拖欠[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]不代表永遠(yuǎn)同意[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]拖欠[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]，要求按月足額發(fā)放工資永遠(yuǎn)是員工的權(quán)利。如果單位沒有及時改正，再向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁，最好是再向單位送達(dá)一份被迫解除勞動合同通知，闡明因單位長期存在拖欠工資行為，經(jīng)本人催告后仍未在規(guī)定時間內(nèi)[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]履行補(bǔ)足工資和[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]按月足額發(fā)放工資的義務(wù)，[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]被迫[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]提出解除勞動合同，保存好通知的記錄，以便后續(xù)維護(hù)權(quán)益。[size=;font-size:14.0000pt,14.0000pt]