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80后一代的成長歷程確實伴隨著中國社會的劇烈轉型和政策調整，這種歷史特殊性使得他們在不同人生階段面臨了多方面的壓力與挑戰(zhàn)。結合現(xiàn)有信息，其“艱難”的根源可歸結為以下幾個關鍵因素： =&dW(uyzY  
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一、獨生子女政策下的家庭責任與養(yǎng)老壓力 6r
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作為計劃生育政策全面實施后的第一代獨生子女，80后普遍面臨“4-2-1”家庭結構（即夫妻雙方需贍養(yǎng)4位老人和1個孩子）的壓力。他們不僅需要承擔自身職業(yè)發(fā)展的競爭，還需應對父母養(yǎng)老、子女教育等多重家庭責任，經(jīng)濟與精力消耗巨大1314。此外，老齡化社會的加速到來進一步加重了養(yǎng)老負擔，盡管近年有專家呼吁為這一群體提供養(yǎng)老金特殊補償，但政策落地仍需時間59。 $hR)i  
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二、經(jīng)濟轉型期的就業(yè)與職場挑戰(zhàn) D^U: ih  
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80后成長于計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型期，經(jīng)歷了就業(yè)分配制度取消、高等教育擴招、全球化競爭加劇等變革。勞動力市場的高度競爭導致職場內卷化，加班文化、職業(yè)歧視等問題突出14。同時，女性80后還受到“全面二孩”政策的影響，部分企業(yè)在招聘時對育齡女性存在隱性歧視，加劇了就業(yè)困難11。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的80后還需應對城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡帶來的職業(yè)機會匱乏問題8。 ySbqnw'  
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三、高房價與消費壓力 |K Y